Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w takie działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.
Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zacząć należyte działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich jest rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.