Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem dobrych pracowników.
Z pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja będzie korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla całości gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost pensji. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna ilość ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew tezom wielu osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na ilość bezrobotnych. Takie hasła słyszy się często od dwustu lat, a nadal pomimo wymyślenia wielkiej liczby urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie będą powodowały wymieranie niektórych profesji i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.