Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje narastające kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.